En raison de la globalisation, les méthodes traditionelles pour gérer des conflits ne suffisent plus aujourd’hui – ceci pas seulement dans les régions de crises. Si on veut aussi travailler avec la médiation occidentale, il faut un processus de transformation pour une pratique qui soit couronnée de succès. Chaque culture a, en effet, ses symboles spécifiques et sa manière d´interpréter.
[conflit-au-contexte]
Conflit-au-contexte est une dialogue pour la transformation des conflits.
• Conflit-au-contexte travaille avec les besoins locaux pour les satisfaire
• Les formatrices et formateurs travaillent de manière flexible avec les différents groupes cible avec et sans langue écrite
• Les formatrices et formateurs ont résolu des conflits avec succès au niveau local, communal et régional
• C´est un renforcement d´une culture locale et autochtone
• Les participants ont développé leurs propres méthodes et sont convincus des valeurs de celles-ci